Assembleia Legislativa de Mato Grosso do Sul/MS - Analista em Recursos Humanos

1. Curso baseado no Edital nº 001 de 2016.
2. Carga horária prevista: 686 vídeos.
3. Serão abordados os tópicos relevantes (não necessariamente todos) a critério do professor.
4. As aulas poderão ser ministradas em teoria ou exercícios, a critério do professor.
4.1 As videoaulas ainda não disponíveis estarão acessíveis de modo gradativo e em conformidade com o cronograma de gravação dos respectivos professores. Todo curso estará completo com tempo hábil de estudos.
5. Material didático: Slides para acompanhamento das videoaulas a critério dos professores;
6. Não ministraremos os seguintes Tópicos: Constituição do Estado do Mato Grosso do Sul; Lei 4.090/11; Lei 4091/11; Decreto 3.555/00; Decreto 5.504/05; Lei 3.150/15; Orçamento Público:  Da tributação e do orçamento. Sistema tributário Nacional. Das finanças públicas. Do orçamento.
7. Após a publicação do novo edital, se houver acréscimo de disciplinas/conteúdos o curso será reestruturado (podendo existir acréscimo e/ou surpressão de aulas) a critério da coordenação. Não haverá ônus para o aluno com contrato vigente.

AULAS EM PDF AUTOSSUFICIENTES:

1. Conteúdo produzido por mestres especializados na leitura como recurso didático completo.
2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada.
4. Exercícios comentados.
5. Os PDF ainda não disponíveis ficarão acessíveis de modo gradativo e em conformidade com o cronograma de produção dos respectivos professores.
6. As disciplinas disponíveis em PDF abordarão exclusivamente os conteúdos relacionados nas aulas cadastradas. Os demais conteúdos, mesmo constando no edital, não serão ministrados.
7. Não serão ministrados em PDF: Lei Estadual nº 3.150, de 22 de dezembro de 2005: Consolida e atualiza a Lei n° 2.207, de 29 de dezembro de 2000, que instituiu o Regime de Previdência Social do Estado de Mato Grosso do Sul – MSPREV; Legislação Institucional; Excelência no desempenho dos serviços públicos. Excelência na gestão dos serviços públicos; Qualidade de vida no trabalho. Características das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização; Processos associados: formação de estratégia, análise, formulação, formalização, decisão e implementação. Metas estratégicas e resultados pretendidos; Ferramentas de análise de cenário interno e externo. Balancedscorecard; O processo racional de solução de problemas. Fatores que afetam a decisão. Tipos de decisões. Processo de mudança: mudança organizacional, forças internas e externas. O papel do agente e métodos de mudança; Decreto nº 3.555/2000; Decreto nº 5.504/2005