Mais Detalhes:

1. Curso baseado no edital nº 01/2018.
   2. Carga horária prevista: 268 vídeos, aproximadamente.
   3. Serão abordados os tópicos relevantes (não necessariamente todos) a critério dos professores.
   4. Material de apoio:
   4.1 Slides para acompanhamento das videoaulas + degravação (a critério da coordenação)
   4.2 Audioaulas
   5. Videoaulas Autossuficientes:
   5.1. Aulas com abordagem dos tópicos previstos no edital, após minuciosa análise realizada pelo professor de cada matéria.
   5.2. Conteúdo abordado de modo objetivo, com ênfase nos aspectos mais cobrados nas provas.
   5.3. Aulas ministradas por professores especialistas, com larga experiência na atividade docente.
   5.4. Disponibilização de aulas de exercícios, voltadas para a análise da especificidade da banca examinadora (a critério da coordenação/professores).
   5.5. Qualidade técnica de gravação de altíssimo padrão (imagem e áudio)
   6. Não será ministrado os seguintes tópicos: 2.1.4 Gerenciamento da diversidade nas organizações. 24 Decreto Distrital nº 32.598/2010 25 Decreto Distrital nº 34.063/2012 e alterações posteriores. 26 Instrução Normativa nº 01, de 22 de dezembro de 2005, da Corregedoria Geral do Distrito Federal (disciplina a celebração de convênios e outros instrumentos congêneres).

    

   AULAS EM PDF AUTOSSUFICIENTES:
   1. Conteúdo produzido por mestres especializados na leitura como recurso didático completo.
   2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada.
   3. Exercícios comentados.
   4. Não será ministrado Aula Essencial 80/20.
   5. Não serão ministrados em PDF: Legislação Específica. 3.4 Identificação de necessidades organizacionais. 3.5 Planejamento, execução e avaliação de ações de educação corporativa. 3.6 Aprendizagem contínua. 3.8 Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão. 3.9 Educação à distância e ensino híbrido. 4.Coaching individual, de grupo e de equipe. 6.1 Avaliação individual e institucional. Gestão do conhecimento. 7 Organizações de aprendizagem. 9 Rotatividade de pessoal e absenteísmo. 10 Análise e descrição de cargos. 11 Captação e movimentação de pessoas. 12 Pesquisa e intervenção nas organizações: planejamento, instrumentos (escalas, questionários, entrevistas, grupos focais), procedimentos e análise. 22 Processo de mudança: mudança organizacional, forças internas e externas, o papel do agente e métodos de mudança. 23 Características das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. Equilíbrio Emocional