1. Curso baseado no Edital nº 01/2022.
2. Serão abordados os tópicos relevantes (não necessariamente todos) a critério do professor.
3. Carga horária prevista: 823 videoaulas, aproximadamente.
4. Material de apoio personalizado:
- audioaulas;
- resumos (produzido e organizado em conformidade com cada videoaula);
- slides para acompanhamento das videoaulas.
5. Não serão ministrados: 1 Regimento Interno do COREN-AP. 2 Lei nº 5.905/1973. 5 Lei nº 8.967/1994. 6 Código de Ética dos Empregados Públicos do Sistema COFEN/COREN (Resolução COFEN nº 507/2016)

6. Serão ministradas somente as videoaulas relacionadas no informativo. Portanto, os demais conteúdos mesmo constando no edital, não serão ministrados

AULAS EM PDF AUTOSSUFICIENTES:

1. Conteúdo produzido por mestres especializados na leitura como recurso didático completo;
2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada.
3. Exercícios comentados.
4. Não serão ministrados em PDF: Domínio da  ortografia  oficial. 7  Correspondência  oficial  (conforme  Manual  de  Redação  da  Presidência  da  República).  Microsoft  Office versão 365. Em conhecimentos específicos: 1.3 Governança, governabilidade e accountability na Administração Pública. 1.4Transparência na Administração Pública. 1.5 Processos participativos de gestão pública. 1.6 Qualidade na Administração Pública. 1.7 Gestão por resultado na  produção de serviços públicos.1.8 Plano   de Reforma do Aparelho do Estado. 2.2  Processo  de planejamento.  2.2.1  Planejamento  estratégico:  visão, missão e análise SWOT, matriz GUT e ferramenta 5W2H. 2.2.2 Análise competitiva e estratégias genéricas. 2.2.3 Redes e alianças. 2.2.4 Planejamento  tático. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administração por objetivos. 2.2.7  Balanced scorecard. 2.3.2 Tipos de   departamentalização: características, vantagens e desvantagens década  tipo.2.3.3 Organização informal. 2.4.3  Descentralização  e  delegação.  2.5  Controle.  2.5.1  Características.  2.5.2  Tipos,  vantagens  e  desvantagens. 2.5.3 Sistema  de  medição  de desempenho organizacional. 3.1 Equilíbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e características da gestão de  pessoas. 3.4 Análise e descrição de cargos.3.5 Capacitação de pessoas. 6.3 Noções de estatística aplicada ao controle e à melhoria de processos. 6.4  BPM. Legislação Específica.