1. Curso baseado no Edital nº 02/2023
2. Serão abordados os tópicos relevantes (não necessariamente todos) a critério do professor.
3. Carga horária prevista: 106 videoaulas, aproximadamente.
4. Material de apoio personalizado:
- audioaulas;
- degravações (produzido e organizado em conformidade com cada videoaula);
- slides para acompanhamento das videoaulas.
5. Não serão ministrados: Sugestões Bibliográficas. Em Conhecimentos Específicos: Motivação nas organizações: teorias motivacionais. Liderança. Ética: Preceitos de ética profissional. 6. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas: Remuneração e benefícios sociais: Remuneração: Componentes. Recompensas financeiras e não financeiras. Benefícios: Conceito, tipos e objetivos dos benefícios. Abordagem de equipes.
6. Serão ministradas somente as videoaulas relacionadas no informativo. Portanto, os demais conteúdos mesmo constando no edital, não serão ministrados.

AULAS EM PDF AUTOSSUFICIENTES:

1. Conteúdo produzido por mestres especializados na leitura como recurso didático completo.
2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada.
3. Exercícios comentados.
4. Não será ministrado em PDF Aula Essencial 80/20.
5. Não serão ministrados em PDF: 1. Administração Pública: Administração Pública Contemporânea: Administração pública brasileira: evolução histórica e transformações recentes: aproximação ao conceito e práticas da administração pública no capitalismo contemporâneo. Evolução do estado e da administração pública no brasil. Administração pública brasileira e os movimentos contemporâneos. Responsabilização da administração pública e de seus agentes: A nova administração pública: à luz dos princípios e fundamentos do papel dos servidores públicos. Responsabilidade e cidadania na administração pública: desafios da formação profissional continuada de servidores públicos. Refletindo sobre o papel do servidor público. Inovação no setor público: Abordagem teórica sobre os impactos de sua adoção. Inovação na gestão pública federal. Barreiras à inovação em gestão em organizações públicas do governo federal brasileiro. 2. Administração Geral: Abordagem neoclássica da administração: Características e princípios. Aspectos administrativos comuns às organizações. Princípios básicos de Organização. Planejamento estratégico: Conceito. Tipos de planejamento. Análise SWOT (forças, fraquezas, ameaças, oportunidades). Tipos de organização: Linear, funcional, linha-staff, comissões. Negociação. 3. Cultura organizacional: Conceito. Organizações formais e informais. Novas maneiras de trabalhar. Multiculturalismo. Características de culturas bem sucedidas. Culturas conservadoras versus adaptativas. Ética: Preceitos de ética profissional. Desenho departamental: interdependência de atividades. Departamentalização funcional. Abordagem de equipes. Equipes Introdução à Moderna Gestão do Talento Humano: O contexto da gestão do Talento Humano: As diferenças individuais e as diferenças organizacionais. Conceito de gestão do Talento Humano: As pessoas como parceiras da organização. Aspectos fundamentais da moderna GTH. Matemática Financeira: Ponto de equilíbrio: Contábil, econômico e financeiro. Sugestão bibliográfica.