MANAUSPREV - Manaus Previdência - Analista Previdenciário – Especialidade Administração

Veja o que o Sistema Gran de Ensino tem para oferecer (além do nosso empenho e compromisso com a sua aprovação):
VIDEOAULAS AUTOSSUFICIENTES:
1. Aulas com abordagem dos tópicos previstos no edital, após minuciosa análise realizada pelo professor de cada matéria.
2. Conteúdo abordado de modo objetivo, com ênfase nos aspectos mais cobrados nas provas.
3. Aulas ministradas por professores especialistas, com larga experiência na atividade docente.
4. Qualidade técnica de gravação de altíssimo padrão (imagem e áudio)

Mais Detalhes:
1. Curso baseado no edital nº 02/2021.
2. Serão abordados os tópicos relevantes (não necessariamente todos) a critério dos professores.
3. Carga horária prevista: 920 videoaulas.
4. O curso não contemplará em Língua Portuguesa: Redação. Em Conhecimentos Específicos: Visão das principais áreas funcionais de uma organização. Administração de Recursos Humanos: Estratégias e desafios de RH. Planejamento de pessoal e sistema de informação de RH. Gestão e avaliação de Desempenho. Recrutamento e seleção. Desenvolvimento de RH e treinamento. Administração de Sistemas de Informação: Tipos e usos de informação. Tratamento das informações. Servidores públicos: Lei nº 1.118, de 01 de setembro de 1971. (Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Manaus) e alterações. Código de Ética da Manaus Previdência (Portaria Nº 270, de 18 de junho de 2020). Noções de Direito Previdenciário: Portaria MPS nº 402, de 10 de dezembro de 2008 (e alterações). Legislação Municipal: Lei Municipal nº 870, de 21 de julho de 2005 (e suas alterações). Lei Municipal nº 2.419, de 29 de março de 2019 (e suas alterações). Lei Municipal nº 1.997, de 18 de junho de 2015 (Processo administrativo municipal). Decreto Municipal nº 4.846, de 18 de junho de 2020 (Regimento Interno da MANAUSPREV). Lei nº 1.118, de 01 de setembro de 1971 (Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Manaus) e alterações.
4.1 As referências bibliográficas não serão abordadas, ficando a critério do Docente a elaboração dos conteúdos.
4.2 O curso não contemplará Redação discursiva.
5. Serão ministradas somente as disciplinas/videoaulas relacionadas no informativo. Portanto, os demais conteúdos mesmo constando no edital, não serão ministrados.

AULAS EM PDF AUTOSSUFICIENTES:
1. Conteúdo produzido por mestres especializados na leitura como recurso didático completo.
2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada.
3. Exercícios comentados.
4. Não será ministrado Aula Essencial 80/20.
5. Não serão ministrados em PDF: Redação discursiva; Conhecimentos Específicos: Noções de Direito Previdenciário e Legislação Municipal: Normas Constitucionais e Normas Gerais das Leis nº 9.717/1998 e nº 10.887/2004; agentes públicos; órgãos de controle do RPPS; Benefícios do Regime Próprio de Previdência Social. 2. Regime de Previdência Complementar. Previdência Complementar dos Servidores Públicos. 3. Lei Municipal n.º
870, de 21 de julho de 2005 (e suas alterações). Lei n.º 1.803, de 29/11/2013 e Lei n.º 1.804, de 29/11/2013; Decreto n.º 2.714, de 29/01/2014, Lei n.º 1.118/1971 (Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Manaus) e alterações. Servidores públicos: Lei n.º 1.118/1971 (Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Manaus) e alterações. Administração de Sistemas de Informação: Tipos e usos de informação. Tratamento das informações. Conceitos e propriedades dos sistemas de informação. Elaboração de
um sistema de informação. Custos e benefícios de um sistema de informações. Edital: aspectos principais. Código de ética profissional do Administrador. Teorias de Administração: Planejamento. Processo decisório. Estrutura organizacional. Visão das principais áreas funcionais de uma organização: marketing, finanças, recursos
humanos e produção. As teorias administrativas. Utilização dos conceitos na prática administrativa. Organização, Sistemas e Métodos: Comparação crítica das principais abordagens aos estudos das organizações. Problemas básicos de concepção das estruturas e processos organizacionais em diferentes níveis: global, intermediário e operacional. Ligações da estrutura e do processo com a estratégia e o desempenho.