MP CE - Ministério Público do Estado do Ceará - Conhecimentos Específicos para o Cargo 7: Analista Ministerial - Área: Psicologia

1. Curso baseado no edital nº 01/2019 (com adaptações).
2. Serão abordados os tópicos relevantes (não necessariamente todos) a critério do professor.
3. Carga horária prevista: 229 videoaulas, aproximadamente.
4. Material de apoio personalizado:
- audioaulas
- slides para acompanhamento das videoaulas.
5.Não serão ministrados: 9 Violência intrafamiliar. 10 Abuso sexual. 12.1.2 Ferramentas de gestão e estilos de liderança.14 Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador. 

AULAS EM PDF AUTOSSUFICIENTES:

1. Conteúdo produzido por mestres especializados na leitura como recurso didático completo.
2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada.
3. Exercícios comentados.
4. Não será ministrado Aula Essencial 80/20.
5. Não serão ministrados em PDF: 2.1 Fundamentos e etapas da medida psicológica. 2.4 Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 5 Psicologia da saúde. 5.1 Ações básicas de saúde: promoção. 5.1.1 Prevenção. 5.1.2 Reabilitação. 6 Teorias e Técnicas psicoterápicas. 7 A Psicologia Jurídica e seus aspectos éticos e interdisciplinares. 7.1 Campos de atuação da Psicologia Jurídica. 7.2 O trabalho interdisciplinar na Psicologia Jurídica. 8 A Psicologia e sua relação com o Direito de Família: possibilidades de intervenção. 8.1 As relações familiares, conflito conjugal, separação e guarda dos filhos. 8.2 A família contemporânea. 9 Violência intrafamiliar. 10 Abuso sexual. 11 Direitos fundamentais da criança e do adolescente. 11.1 Proteção integral à infância e juventude. 11.2 A criança e o adolescente em acolhimento institucional. 12 Gestão de pessoas nas organizações. 12.1 Sistemas modernos de gestão de recursos humanos. 12.1.1 Novos conceitos. 12.1.2 Ferramentas de gestão e estilos de liderança. 12.1.3 A negociação no contexto organizacional. 12.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 12.2 Planejamento estratégico da gestão de pessoas. 12.3 Competência interpessoal. 12.4 Gerenciamento de conflitos. 12.5 Clima e cultura organizacional. 13 Política de desenvolvimento organizacional. 13.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. 13.1.1 Organizações de aprendizagem. 13.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 13.1.3 Competências múltiplas e múltiplas inteligências. 13.2 Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas. 13.2.1 Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação. 14 Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador. 14.1 Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 14.2 Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. 14.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 14.4 Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho. 14.5 Práticas grupais. 14.6 Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação. 14.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas. 15 Gestão de pessoas no setor público: tendências e gestões atuais. 16 Avaliação e gestão de desempenho. 15.1 Gestão do conhecimento e gestão por competências, abordagens e ferramentas. 15.2 Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. 15.3 Política de avaliação de desempenho individual e institucional. 16 Política de recrutamento e seleção. 16.1 Movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva. 16.2 Técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento. 16.3 Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. 16.4 Rotação de pessoal e absenteísmo. 17 Política de promoção e planos de carreira: avaliação de cargos e salários, análise funcional. 18 Ética do psicólogo organizacional.