ParanáPrevidência - Administrador (Módulo Especial) (Pós-Edital)

1. Curso baseado no Edital nº 01/2024. 
2. Serão abordados os tópicos relevantes (não necessariamente todos) a critério do professor.
3. Carga horária prevista: 729 videoaulas, aproximadamente.
4. Material de apoio personalizado:
- audioaulas;
- degravações (produzido e organizado em conformidade com cada videoaula);
- slides para acompanhamento das videoaulas.
5. Não serão ministrados: Em Legislação: Lei Estadual n° 12.398/98 (na parte que não foi revogada). Normativas de Pró-gestão. 
6. Serão ministradas somente as videoaulas relacionadas no informativo. Portanto, os demais conteúdos mesmo constando no edital, não serão ministrados.

O curso está em fase de estruturação. A coordenação pedagógica, em parceira com os professores está trabalhando com foco total em busca de uma preparação completa e efetiva.
O rol de professores poderá sofrer acréscimos ou supressões por motivo de força maior, ficando a cargo do Gran Cursos Online as devidas modificações. 

AULAS EM PDF AUTOSSUFICIENTES:

1. Conteúdo produzido por docentes especializados e com amplos recursos didáticos.
2. Material prático que facilita a aprendizagem de maneira acelerada.
3. Exercícios comentados.
4. Não serão ministrados em PDF: Legislação: 1. Lei Estadual n° 12.398/98 (na parte que não foi revogada). 2. Normativas de Pró-gestão. Conhecimentos Específicos: 1. Administração Geral: 1.2. Ambiente Organizacional: 1.2.1. Ambiente Interno: Cultura Organizacional, estrutura, recursos humanos e processos; 1.2.2. Ambiente Externo: concorrência, fornecedores, economia, legislação, tecnologia e meio ambiente; 1.2.3 Transformação Digital e Tecnologia Organizacional: Impacto das tecnologias emergentes no ambiente organizacional (Indústria 4.0, Big Data, IoT); Cultura digital e inovação organizacional. Inteligência Artificial e tomada de  decisão; Governança de TI e alinhamento entre tecnologia e estratégia organizacional; 1.3. Governança Corporativa; 1.4. Gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional. 2. Administração Pública: 2.1. Fundamentos da Administração Pública; 2.2. Conceitos e Origem da Administração Pública: Introdução ao conceito de administração pública; Diferença entre administração pública e privada.  Relação entre Estado, Governo e Sociedade Civil: Função do Estado e o papel da administração pública; Interação entre sociedade civil, Estado e governo na formulação e execução de políticas públicas; 2.3. Princípios da Administração Pública no Brasil (LIMPE): Explicação detalhada dos princípios constitucionais: Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência; Aplicações práticas desses princípios na gestão previdenciária e na auditoria pública; 2.4. Estrutura da Administração Pública Direta e Indireta: Diferenciação entre administração direta e indireta; Entidades públicas (autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista) e suas funções na gestão previdenciária; 2.5. Gestão de Pessoas no Setor Público: Cargos públicos, agentes e servidores públicos; Regime Jurídico Único e sua relação com a gestão previdenciária; 2.6. O Pacto Federativo e os Três Poderes: Relações federativas e a distribuição de competências entre União, Estados e Municípios na gestão previdenciária; 2.7. Evolução Histórica da Administração Pública e das Políticas Públicas no Brasil: Contextualização histórica das reformas e da implementação de políticas de previdência pública; 2.8. Reformas Administrativas e Gestão Previdenciária; 2.9. Reforma da Previdência e seus Impactos na Gestão Pública; 2.10. Integridade e Compliance: Lei nº 19.857/2019, Decreto nº 2902/2019; 2.11. Gestão de Riscos. 2.12: Lei de Acesso à Informação – LAI nº 12.527/2011: 2.12.1. Governança e Segurança de Dados na Gestão Pública; 2.12.2. Compliance com a LGPD e gestão de dados sensíveis; Segurança da informação e prevenção de riscos cibernéticos; Plataformas e portais públicos de transparência e acesso a informações; 2.14. Aspectos e Critérios Gerais: Definição das diretrizes de contabilidade aplicadas ao setor público. 2.16. Elementos das Demonstrações Contábeis: Ativos, passivos e patrimônio líquido. Administração Estratégica. 4. Administração Estratégica: Análise VRIO: Avaliação de recursos e capacidades para vantagem competitiva; 4.4. Definição de Estratégias Organizacionais: Implementação de estratégias inovadoras para a otimização de processos e crescimento sustentável. Desenvolvimento de programas e projetos estratégicos. 6. Administração de Recursos Humanos: 6.2. Recrutamento e seleção de talentos: 6.2.1. Recrutamento Digital e Processos Simplificados; 6.3. Relações com os empregados; 6.5. Gestão da folha de pagamento. 6.13. Cultura organizacional: 6.13.1. Diversidade, Inclusão e Bem-Estar no Setor Público. 6.14. Gestão de recursos humanos: 6.14.1. Diversidade, Inclusão e Bem-Estar no Setor Público.  7. Gestão por processos: 7.4. Gestão por processos e tecnologia da informação; 7.9. Desenvolvimento organizacional; 7.10. Cadeia de valor; 7.12. Inovação em processos; 7.13. Transformação digital de processos; 7.14. Automação de processos; 7.15. Metodologias ágeis. 8. Compras na Administração Pública: 8.14. Decreto Estadual PR nº 10.086/2022 e suas alterações. Administração de materiais. 9. Administração de materiais. 10. Contabilidade: 10.1.1.2. Mensuração de Ativos e Passivos. 10.1.2. Procedimentos Contábeis Específicos: 10.1.2.1. Regime Próprio de Previdência Social (RPPS); 10.1.310.1.4. Gestão de Capital de Giro e Controle de Ativos e Passivos Circulantes; 10.1.5. Decisões de Investimento e Financiamento; 10.1.12. Gestão de Riscos Financeiros.
5. Não serão ministrados PDFs Sintéticos.