TRF 6ª Região - Tribunal Regional Federal da 6ª Região - Conhecimentos Específicos para o Cargo de Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia (Pós-Edital)

1. Curso baseado no Edital nº 01/2024.
2. Serão abordados os tópicos relevantes (não necessariamente todos) a critério do professor.
3. Carga horária prevista: 164 videoaulas, aproximadamente.
4. Material de apoio personalizado:
- audioaulas;
- degravações (produzido e organizado em conformidade com cada videoaula);
- slides para acompanhamento das videoaulas.

5. Não serão ministrados: PSICOLOGIA JURÍDICA: 1. Importância do estudo da psicologia jurídica. 2 Psicologia e Direito 3.2 Relacionamento do magistrado com a sociedade e a mídia. 4 Problemas atuais da psicologia com reflexos no direito. 9 Comportamento das partes e das testemunhas.  10 Importância da psicologia para o Poder Judiciário; integração da psicologia com o direito.  11 Fatores psicológicos na decisão judicial. 12 Interdisciplinaridade nos casos judiciais complexos. 14 Psicologia do testemunho 15 Vitimologia. 16 Psicologia das pessoas; famílias vitimizadas. 17 Inovações e alterações legislativas. PSICOLOGIA CLÍNICA : 4 Psicopatologia. 6 Testes psicológicos. 11 Programas em saúde mental. 11.1 Atuação em programas de prevenção e intervenção de saúde mental no trabalho. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: 1 Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações. 3 Estrutura organizacional na administração pública. 14 Condições e organização do trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e relações socioprofissionais.  15 Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condições de trabalho. 18 Segurança no trabalho e saúde ocupacional. 22 Recrutamento e seleção na administração pública: identificação de talentos. 23 Preditores em seleção. 23.1 Entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais. 23.2 Apresentação de resultados (laudos, relatórios e listas de classificação).  24 Desligamento: entrevista de desligamento. 27 Critérios de reconhecimento do trabalho e recompensa. 29 Entrevista de acompanhamento. 35 Gestão de comportamento nas organizações.

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